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Espace recrutement RH
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| POLITIQUE DE RH |
| Dans les secteurs des Travaux Publics, la réussite d'une société est liée à la valeur des hommes. Consciente de cette vérité, la CSE ne ménage aucun effort pour s'assurer la collaboration d'hommes compétents, consciencieux et expérimentés, afin de mener à bon terme ses différents projets. |
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Une attention particulière est apportée au recrutement des ouvriers, conducteurs d'engins, chefs de chantiers, ingénieurs et agents administratifs. |
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La formation est une préoccupation constante, surtout celle des jeunes ingénieurs et cadres issus des écoles de formation qui bénéficient d'un environnement idéal, du fait des responsabilités qui leur sont dévolues et de l'encadrement des collaborateurs ayant plusieurs années d'expérience. |
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Cette gestion sélective et rigoureuse du personnel, est accompagnée d'une politique sociale marquant la volonté permanente de la direction de motiver au maximum l'encadrement et le personnel subalterne. Par exemple, un projet de 150 logements destinés au personnel et une institution de prévoyance maladie. |
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Effectif au 31 mars 2000 EFFECTIF SENEGAL ET AUTRES PAYS AFRICAINS - Ingénieurs et cadres supérieurs : 86
- Conducteurs de travaux et chefs de chantiers (topographes et laborantins) : 45
- Chefs d'équipe Ouvriers spécialisés et conducteurs d'engins : 450
- Autres personnels : 1 520
TOTAL 2 101
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